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对于正在加拿大工作的临时外籍劳工来说，工签即将到期，但雇主的LMIA还没批下来，一直是非常棘手的问题。

近日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）更新了政策：从2026年8月21日起，通过“并行处理（Concurrent Processing）”申请临时外国工人项目（TFWP）工签的申请人，提交申请后等待LMIA的时间，从原来的60天延长至90天。

也就是说，申请人现在多了整整30天缓冲期，对于正在等待LMIA结果、又担心工签过期的人来说，无疑是一大利好。

什么是“并行处理”？

通常情况下，如果外国工人想通过TFWP申请新的加拿大工签，雇主需要先获得一份Positive或Neutral LMIA。

LMIA的核心作用，是证明：

雇主确实需要招聘外国劳工，并且没有合适的加拿大公民或永久居民可以胜任这个职位。

正常情况下，申请人需要等LMIA获批后，才能提交TFWP工签申请。

但问题在于，LMIA审理可能需要数月时间。

如果申请人的现有工签即将到期，而LMIA还在处理中，就可能出现一个尴尬局面：工签快过期 → LMIA还没下来 → 无法正常提交新的工签申请 → 面临失去工作授权的风险。

为了解决这个问题，加拿大允许符合条件的申请人使用“Concurrent Processing”，也就是LMIA和工签申请同步推进。

最大变化：60天延长至90天

根据加拿大移民部门2026年8月21日更新的操作指南：符合并行处理条件的申请人，可以在LMIA尚未获批的情况下先递交TFWP工签申请。

之后，申请人需要在规定期限内补交LMIA结果。

而这次政策变化最核心的一点就是：从原来的60天延长至90天。

也就是说，申请人递交工签申请后，最多可以获得90天时间等待雇主LMIA结果，并补充相关证明材料。

这相当于为临时外籍劳工增加了一个重要的“安全垫”。

什么人可以使用并行处理？

并不是所有TFWP申请人都可以直接使用这一机制。

目前需要满足相应条件，包括：

① 申请人的现有工签将在两周或更短时间内到期

也就是说，距离工签到期时间已经非常接近。

② 雇主已经提交完整的LMIA申请

重点是LMIA申请必须已经递交，而且材料完整。

③ LMIA目前仍然没有作出决定

也就是说，雇主已经申请LMIA，但Employment and Social Development Canada（ESDC）仍在审理过程中。

④ LMIA申请提交时间足够提前

申请需要在合理时间内提交，使得按照正常情况，LMIA本来有可能在申请人工签到期前获得结果。

只有符合这些条件，才有机会通过Concurrent Processing提前递交TFWP工签申请。

递交工签后会发生什么？

符合条件的申请人提交TFWP工签申请后，并不是意味着移民官马上批准或者拒绝。

相反，移民官会暂时hold住工签申请的最终决定。

接下来，申请人有最长90天时间等待LMIA结果，并向工签申请中补充：

Positive LMIA；

或Neutral LMIA；

以及其他所需证明材料。

当90天期限结束后，移民官再继续处理工签申请。

换句话说：LMIA审理和工签审理可以“并行跑”，而不是完全等LMIA结束后才能开始工签申请。

为什么这次延长非常重要？

对于加拿大境内的临时外籍劳工来说，最大的价值其实不只是“多了30天”。

更重要的是，它能够降低工签断档风险。

如果申请人在现有工签到期之前递交了符合条件的工签延期申请，并且继续留在加拿大，那么通常可以享受所谓的Maintained Status（维持身份）。

在符合条件的情况下，申请人在等待新申请审理期间，可以继续按照原工签规定工作。

这对于依赖加拿大工作维持身份、收入以及未来移民计划的申请人来说非常重要。

为什么LMIA延误可能带来严重后果？

假设一个人在加拿大合法工作，工签还有10天到期。雇主已经帮他提交LMIA申请，但LMIA还没有结果。

如果没有并行处理机制，申请人可能需要等待LMIA获批后才能递交新的TFWP工签申请。

但如果LMIA审批时间拖了几个月，就可能出现：工签到期 → 工作授权受到影响 → 无法继续工作 → LMIA终于获批，但已经错过最佳申请时间。

更麻烦的是，如果申请人失去合法身份，后续还可能涉及恢复身份等问题。

因此，并行处理实际上是在帮助符合条件的临时外籍劳工提前锁定工签申请机会。

90天不是“自动获批90天工签”

需要注意的是，90天并不意味着加拿大给申请人额外发放90天工签。

它指的是：

申请人提交TFWP工签申请后，有最长90天时间补交Positive或Neutral LMIA证明。

同时，申请人是否能够继续合法工作，还需要结合其原有工签是否到期、是否在到期前正确提交申请、是否满足Maintained Status条件等具体情况判断。

因此，不能简单理解成：“没有LMIA也可以直接拿工签。”

真正的逻辑是：符合条件 → 可以提前递交工签申请 → 等待LMIA → 90天内补交LMIA → 移民官继续审理工签。

正在加拿大工作的华人注意

这次政策调整对于以下人群尤其值得关注：

① 工签即将到期的人

如果你的工签只剩下两周左右，而雇主的LMIA还在审理，需要尽快判断自己是否符合Concurrent Processing条件。

② 依靠LMIA继续工作的申请人

尤其是已经有雇主支持、未来计划通过LMIA+EE、PNP等方式走永久居民路径的人，更需要提前规划。

③ 正在等待LMIA结果的雇主

雇主不能简单等到LMIA批准后才考虑工签问题，而应该根据员工工签到期时间提前规划。

④ 希望保持加拿大合法工作身份的人

工签、LMIA、Maintained Status三者之间存在紧密关系，时间节点非常重要。

提醒：工签到期前，不要“干等LMIA”

这次从60天延长至90天，确实给申请人增加了一个非常重要的缓冲期。

但对于临时外籍劳工来说，真正重要的仍然是提前规划。

尤其是：工签到期时间 + LMIA递交时间 + 工签申请时间 + Maintained Status条件

这几个时间节点需要同时考虑。

如果你的工签已经进入最后几周，而雇主的LMIA仍未出结果，建议尽快核查自己是否符合Concurrent Processing，而不是等到工签到期后再处理。

加拿大临时居民政策正在不断收紧，合法身份和工作授权的衔接，比单纯“拿到LMIA”更加重要。

对于正在加拿大工作的朋友来说，这次90天政策调整可以说是一个值得关注的利好，但能否使用、如何递交、能否继续工作，仍然要根据个人情况具体判断。

如果你目前正处于“工签快到期＋LMIA审理中”的状态，建议尽早做好下一步规划，避免因为时间节点处理不当而影响工作授权和后续移民计划。