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澳洲技术移民迎来重磅利好！近期澳洲移民局正式宣布简化技术移民签证流程，取消多项繁琐审核环节，同时对关键行业、紧缺职业开启优先审理通道，审批时效直接从数月压缩至数周。这一调整彻底打破了此前 “一刀切” 的审批模式，以 “国家需求” 为核心筛选人才，医疗、工程、数字科技等领域的技术人才，成为本次新政最大受益者。

对于想移民澳洲的申请者来说，这不仅是流程上的减负，更是一次低门槛、高成功率的黄金窗口期。本文将深度拆解新政核心变化，盘点全澳亮起 “绿灯” 的紧缺职业，帮你精准踩中政策红利！

先划重点！2026 技术移民新政核心变化

本次新政围绕 “简化流程、精准引才” 展开，其中联邦层面出台的全澳统一政策与各州差异化州担保政策并行，四大核心变化（全澳适用）直接影响申请成功率和审批速度，核心分数逻辑提前划重点：EOI 65 分是全澳统一最低递交门槛，并非获邀门槛，实际获邀分数随职业 / 类别差异极大，蓝领技工类 65 分即可获邀，医护 / 教育 / 工程类获邀分集中在 80-95 分，最高获邀分达 110 分。

01 流程数字化，纸质材料彻底减负

移民局全面升级线上申请系统，取消大部分纸质材料公证要求，学历、工作经验等证明仅需上传清晰扫描件即可。同时整合职业评估、EOI 打分（Expression of Interest，意向申请）、签证申请三大环节，实现 “一个平台一站式办理”，告别多次跨系统操作的繁琐。

02 关键行业优先审，审批速度翻倍

医疗、工程、数字科技、教育等核心紧缺行业，开启绿色审理通道：雇主担保签证（186/482）审批从原本的数月缩短至2-4 周，州担保签证（190/491）关键职业审理时效也压缩 30% 以上。非紧缺职业则继续按常规队列审理，优先级差异显著。

打分系统倾斜，

03 偏远地区 / 本地学历更吃香

移民局更新技术移民 EOI 打分表，澳洲偏远地区工作经验额外加 10 分，澳洲本土学历最高加 15 分，直接降低了关键职业的获邀门槛。叠加加分后蓝领技工类 65 分即可获邀，成为新政最大红利群体，而原本 85 + 才能获邀的医护 / 工程类职业，叠加加分后 80-90 分即可锁定邀请。各州在此基础上，对本州紧缺职业可能额外加5分（如维州、昆州）。

04 雇主担保松绑，灵活性拉满

482临时技能短缺签证的全职工作经验门槛从2年降至1年，兼职经验可按实际工作时长折算；186雇主担保签证新增“灵活流动条款”，允许签证持有人在同行业担保雇主间更换工作，彻底摆脱“单一雇主绑定”的限制。

注

澳洲技术移民政策分“联邦统一政策”与“州担保差异化政策”。上述为联邦层面全澳适用政策；各州（如新州、维州、塔州等）会根据自身劳动力需求，调整州担保职业清单、加分规则、居住要求等，政策差异显著，具体需以目标州政府官网最新公告为准。

核心利好！全澳亮起 “绿灯” 的紧缺职业全解析

本次新政优先审理通道均向MLTSSL（Medium and Long-Term Strategic Skills List，中长期战略技能清单）职业开放，结合澳洲就业与技能部最新缺口数据，五大核心领域职业获批率超 75%，各领域详情按统一结构梳理如下：

01 医疗健康类：全澳刚需，审批最快的 “黄金职业”

核心绿灯职业：注册护士（老年 / 急诊 / 精神科 / 手术科等）、全科医生、物理治疗师、听力矫正专家、职业治疗师、验光师、医疗影像技师

紧缺原因：澳洲老龄化加剧，医疗行业全年缺口达 12.8 万人，注册护士年配额直接给到 18653 个，是所有职业中配额最高的。

政策倾斜：海外注册护士可走快速职业评估通道，评估周期从 12 周缩至 8 周；偏远地区申请州担保可额外加 15 分，部分州（西澳、南澳）对境内护理毕业生免除工作经验要求。

关键门槛：雅思 4 个 7（或同等 PTE/OET （PTE：培生学术英语考试；OET：职业英语考试）成绩），通过 AHPRA （Australian Health Practitioner Regulation Agency，澳洲医疗从业者监管局）职业注册。最新 189 获邀分数统一为 80 分，适配 189/190/491/482/186 签证，部分急诊、心胸外科医生 491 获邀分也为 80 分。

02 工程基建类：500 亿基建计划，催生的 “刚需赛道”

核心绿灯职业：土木工程师、可再生能源工程师、环境工程师、电气工程师、化学工程师、采矿工程师、工程项目经理

紧缺原因：澳洲 500 亿澳元基建计划落地，仅土木工程师一职就存在 2.3 万人的缺口，珀斯、布里斯班的工程人才缺口年增 8.5%，可再生能源领域因碳中和战略布局，人才需求呈爆发式增长。

政策倾斜：维州、昆州将土木、可再生能源工程师列入州担保最高优先级，额外加 5 分；海外工程师通过 EA（Engineers Australia，澳洲工程师协会） 职业评估（CDR 报告（Competency Demonstration Report，能力证明报告））后，可直接申请 189 独立技术移民。维州、昆州将工程类列入州担保最高优先级，额外加 5 分，西澳对建筑施工类工程师政策友好，优先考虑境内居住满 3 个月的申请者。

关键门槛：通过 EA评估，需提供雅思 / PTE/OET4 个 6 的英语成绩；工程学历与提名职业高度匹配是评估核心，同时完成 CDR；最新 189 获邀分数为 85-95 分，土木工程师 85 分、电子工程师 95 分为主，适配 189/190/491 签证。

03 数字科技类：配额扩容，高薪又易移民的 “热门赛道”

核心绿灯职业：软件工程师、网络安全工程师、数据分析师、AI / 机器学习工程师

紧缺原因：澳洲数字化转型加速，2026 年 ICT（Information and Communications Technology，信息通信技术）职业移民配额占比提升至 18%，网络安全专业人员需求预计到 2030 年翻倍，薪资中位数超 12 万澳元 / 年。

政策倾斜：网络安全工程师成为全国优先审理职业，持有 CISSP（Certified Information Systems Security Professional全球公认的：注册信息系统安全专家） 等国际认证可免部分工作经验要求；ACS（Australian Computer Society，澳洲计算机协会） 职业评估允许一次评估 3 个职业代码，审理周期仅 15 天。

关键门槛：雅思 4 个 6，ICT 相关学历（非 ICT 背景可通过 RPL（Recognition of Prior Learning，过往学习认可路径） 路径申请，需 6-8 年相关经验），通过 ACS（Australian Computer Society，澳洲计算机协会） 职业评估。目前该领域仅高端细分方向可获邀，普通数字科技职业需依托州担保 190/491 申请，适配 190/491/482 签证。

04 教育幼教类：缺口贯穿全澳，职业评估最易的 “亲民选择”

核心绿灯职业：幼儿教师、中小学 STEM(Science, Technology, Engineering and Mathematics，科学、技术、工程和数学）科教师（数学 / 物理 / 科学）、职业教育培训师

紧缺原因：澳洲人口增长叠加 STEM 教育重视度提升，幼教岗位缺口覆盖全澳，偏远地区中小学甚至出现 “一师难求” 的情况。

政策倾斜：联邦层面，幼教职业评估无本地工作经验要求，降低境外申请者准入门槛；塔州、南澳对教育类职业的州担保获邀分数低至 65 分，为全澳同类职业最低，部分州为 STEM 教师提供额外 5 分州担保加分，昆州对本地教育毕业生豁免部分实习经验要求。

关键门槛：雅思 4 个 7（读写 6.5），完成澳洲教师资格认证，通过 AITSL（Australian Institute for Teaching and School Leadership，澳洲教育领导学院） 职业评估，最新 189 获邀分数统一为 85 分，适配 190/491/482 签证。。

05 蓝领技工类：低成本移民的 “捷径赛道”

核心绿灯职业：电工、水管工、木工、砌砖工、排水工、瓦斯工、瓷砖工、屋顶水管工。

紧缺原因：澳洲建筑行业和服务业复苏，技工类人才缺口达 9 万人，偏远地区的技工薪资甚至赶超白领，电工时薪可达 35 澳元以上。境内技能培训产能不足，高度依赖境外技术人才补充。

政策倾斜：州政策对技工类倾斜力度远大于联邦，塔州、北领地 491 签证 EOI50 分 + 州担 15 分，65 分即可获邀，为全澳技术移民最低获邀门槛；TAFE（Technical and Further Education，澳洲职业技术教育学院）技工毕业生可直接申请 485 工签，积累 1 年工作经验后即可转永居，路径清晰无额外要求。。

关键门槛：雅思 4 个 6，完成澳洲 AQF（Australian Qualifications Framework，澳大利亚学历资格框架） 三级 / 四级证书课程（或海外 3 年以上相关工作经验），通过 VETASSESS/TRA职业评估。（VETASSESS：澳洲职业教育与培训评估服务中心；TRA：Trades Recognition Australia，澳洲技工认可局）最新 189 获邀分数统一为 65 分，是唯一可 65 分获邀的大类，适配 491/482/186 签证。

对号入座！不同绿灯职业的最优移民路径

选对职业只是第一步，匹配适合自己的移民路径，才能让申请效率翻倍。结合新政调整，这三条主流路径各有优势，对应不同职业和自身条件的申请者：

189 独立技术移民：低分段 / 高分段均适配的 “直入永居” 捷径

适配职业：蓝领技工类（65 分）、医疗健康类（80 分）、教育幼教类（85 分）、工程基建类（85-95 分）

核心优势：无需雇主担保、无需州担保，获邀后直接拿 PR，无居住限制；全澳统一分高优先筛选规则，分数达标即可获邀，无额外隐形要求。

获邀门槛：EOI 打分 65 分（蓝领技工）/80 分（医疗）/85 分（教育 / 土木工程）/90-95 分（高端工程），职业在 MLTSSL 清单，45 岁以下。

190/491 州担保技术移民：大众申请者的 “主流选择”

适配职业：数字科技类（普通岗）、幼教、物理治疗师、偏远地区工程 / 医疗人才

获邀门槛；州担保可加 5 分（190）/15 分（491），大幅降低 EOI 获邀门槛；190 获邀后直接拿 PR，491 居住 3 年后可转 191 永居签；各州政策差异化大，可根据自身分数选择适配州。

核心技巧：优先选择政策友好的州（塔州、南澳、西澳），这些州对蓝领技工、医疗人才的邀请发放频率更高，配额更充足；新州侧重高分和本地工作经验，维州侧重综合评估，数字科技类优先选择 ACT 堪培拉。

186/482 雇主担保移民：英语一般 / 年龄偏大者的 “稳妥选择”

适配职业：所有绿灯职业（尤其适合 39 岁以上、英语成绩一般、分数达不到 189/190 获邀门槛的申请者）

核心优势：无需拼 EOI 分数，有真实澳洲雇主 offer 即可申请；482 签证可转 186PR，审批速度快（全澳统一优先审理），无分数竞争。

核心技巧：482 签证建议选择 MLTSSL 中长期清单职业，转永居时无需重新职业评估；雇主需为澳洲正规运营企业，避免 “假担保” 陷阱，部分州（如西澳）的 DAMA 项目可豁免部分英语要求，适合英语基础薄弱的申请者。

新政下申请的 4 个关键注意事项

新政虽利好，但澳洲移民局对材料真实性、职业匹配度的核查力度持续升级，这 4 个坑一定要避开，否则直接拒签：

职业评估是 “第一道关”，切勿敷衍

不同职业的评估机构要求差异极大：ACS 对 IT 从业者的 JD（Job Description，工作职责描述）会做 AI 查重，严禁照搬 ANZSCO（Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations，澳新职业分类标准）官方描述；EA 对工程师的 CDR 报告要求严格，需体现真实项目经验；VETASSESS/TRA 对蓝领技工的工作证明审核最严，工资流水、税单、推荐信需严格对应，缺一不可。

州担保清单 “动态更新”，及时跟进

各州的担保职业清单每季度都会调整，比如维州近期收紧了工程类职业配额，昆州取消了境外能源行业的优先通道。各州新财年州担保政策均会提前公示，需锁定 1-2 个目标州密切关注官网，避免职业突然被移出 MLTSSL 清单；同时注意各州特殊要求，如新州 491 需满足特定居住和工作路径，塔州按颜色通道分级邀请。

材料准备 “一次到位”，拒绝补料

移民局简化流程的同时，对材料完整性要求更高：工作经验证明需包含详细工作职责、工作时长、雇主联系方式；学历认证需通过清华认证 / 澳洲NZQA（New Zealand Qualifications Authority，新西兰学历认证局）认证；蓝领技工类需额外提供技能操作证明或培训证书，移民局会随机核查实操能力；所有电子材料需清晰可辨，避免因模糊导致审核延误。

英语成绩 “提前准备”，避免过期

雅思/PTE/OET成绩有效期需按场景区分，避免过期：

① 职业评估阶段：各机构均认可联邦标准，有效期为3年（自考试日起算）；

② EOI递交阶段：需确保递交时成绩有效，若获邀后成绩过期，需重新考试；

③ 签证申请阶段：递交签证时成绩需在有效期内，部分临时签证有特殊要求（如462打工度假签需12个月内有效成绩）；

④ 后续职业注册：医疗、教育类职业，部分州要求定期复核语言能力（如护士注册需持续证明英语水平）。建议申请者先考出英语成绩，再递交职业评估，预留8-12个月缓冲期，避免成绩过期耽误申请。

趋势预判

2026 澳洲技术移民的 3 个核心方向

本次新政的调整，并非临时政策，而是澳洲未来数年技术移民的核心导向，把握趋势才能提前布局：

1、蓝领技工类倾斜持续加剧：为解决全澳 9 万技工缺口，联邦及各州将继续降低蓝领技工的申请门槛，65 分获邀的政策将长期保留，偏远地区技工的州担保加分、居住要求还将进一步放宽。

2、绿色产业持续加码：可再生能源、环保工程等 “绿色职业” 将持续被纳入 MLTSSL 清单，澳洲碳中和战略下，这类人才的缺口会持续扩大，联邦及昆州、西澳将出台专项倾斜政策，获邀分数或降至 80 分以下。

3、高端数字科技人才成重点：普通电脑 / 软件类职业暂未进入核心邀请问类，体现澳洲 “精准引才” 导向，算法工程师、机器人技术专家、网络安全工程师等前沿 ICT 人才，未来可能直接纳入 “国家创新签证”，免 EOI 打分直接获邀；新州、ACT 已在该领域加大邀请力度，后续政策红利将持续释放。

结语

2026 年澳洲技术移民的新政，彻底打破了 “拼分数、等排队” 的旧模式，转向 “以职业需求为核心，精准筛选人才” 的新逻辑。最核心的认知是：EOI 65 分是递交门槛，并非获邀门槛，蓝领技工类 65 分即可获邀，医疗 / 教育 / 工程类获邀分集中在 80-95 分，不同职业的分数差异极大。

对于申请者来说，选对 MLTSSL 清单内的 “绿灯职业”，结合联邦政策与目标州的差异化优势匹配移民路径，再做好材料细节与英语成绩规划，就是抓住政策红利的关键。澳洲的移民政策始终在动态调整，但不变的核心是 “吸纳能为澳洲经济发展做贡献的技术人才”，无论是 65 分的蓝领技工，还是 95 分的高端工程师，只要契合澳洲的职业需求，永远是移民路上的 “赢家”。